一些”基本知識”, 我也幫忙推推讓有需要的人補強一下. 另外我再補充幾點:
配息率:
有些公司配息率會大於100%, 譬如華晶科100年EPS賺$0.51卻配了$1.5，這就是把之前累積的盈餘公積金拿出來配。有些公司為了應付景氣循環，賺多的時候會保留部分盈餘下來(配息率<100%)，等到景氣不好時可以補充子彈，讓配息維持穩定。遇到這種情況，還是要先判定公司體質是否仍維持好學生特質，只因景氣循環使短期獲利降低；抑或是好學生真的變壞了? 若是後者，那麼即使配息再多也不值得參與，因為股價無法填權，只會隨著配息與虧損越走越低，如同文中提到的”精英”例子亦是。
2%健保補充保費:
個人本來就覺得不需為了2%而放棄98%的股利，文中試算是以”費用”角度來比較，這還不包括機會成本與面對之風險，譬如賣掉後可能要用更高價買回來，而且你的複利機制也打斷了。再者健保費全數都可以列舉支出扣抵所得，等於是政府左口袋跟右口袋搶錢。所以如果你是用列舉支出，那這2%不是在所得稅範疇裏就是轉到健保支出抵繳；如果你不是用列舉支出，那表示你的支出也還不多(還在一般扣除額之內)，真不必為了這2%因小失大。所以我常說 ”能多繳稅是幸福的，有得繳總比沒得繳好”…呵呵!
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